說到工程總監這個職位，你會想起什么？

工程總監

工程總監主管工程部門，升職一般至少需要數十年時間。而工程部一般屬于企業、事業單位內的二三級部門，比起主打賺錢的營業部門，只能說是個只會花錢的后勤服務部門，來維持企業硬件設施不出問題。

在疫情影響的當下，企業賺錢都不容易，所以就會在花錢上一再精簡，為了開源節流，工程部也就成為精簡的對象，導致工作壓力一再增加。

在高壓力下，工程總監同時還要面對上級領導質問，一旦硬件設置出了問題，就會收到無解的提問：

你來公司多長時間了，

怎么還有問題？

這句話出來的時候，我們就知道，自己干不久，裁員名單想必是跑不掉了。

雖然我們都清楚一個公司企業的硬件設施設備，即便是在完好的前提下接手，后續也不能保證設施機器不在使用中出問題，設備不會老化報廢。

但公司只看結果。

這些問題，對于工程總監都是老式長談，上面部門應付應付，偶爾還能混過去，但是被裁原因大部分不是應付不了上級，而是對付不了下級。

下級員工管理難

工程總監在管理下屬時，經常會面臨下面這些問題：

01

工單分配不均勻

有些下屬干活積極主動，下班后回家都腿疼胳膊疼，但是有的下屬就會磨洋工，看似忙了一天，實際沒干幾單。

02

干活不情不愿

下屬工作大部分時間都用在了等待上，等工程總監下達工作安排，等干活需要的工具、材料、時間配齊了，才等著催他去做，更不要說要是沒有監督檢查，都是不情不愿地硬著頭皮去做。

03

維修明日復明日

工程部的工作需要實干家，只是等著自動好，不去維修故障，找到根本原因，那些問題就永遠在設備里，即便今天去隨便修修能用，明天看還能繼續用，問題隱患始終得不到解決。

只有下屬工作去處理了故障，去做了詳細的維修，去把設備根本問題解決了，才能讓工程總監、公司工程部得到上級的認可，工作越來越好。反而言之，只會導致工程部評價越來越低，上級開始懷疑你的能力。

是技術能力不足嗎？

不是。

有時候真不是技術上困難大，而是互相合作，溝通理解的難度更大。

但工程總監心里都清楚：

作為工程師剛入職，都是充滿干勁，每天在不同樓層不同部門之間奔波，一天班下來辦公室都沒坐穩5分鐘，看什么都是新鮮的。

到幾個月后，工程師徹底熟悉了環境，巡檢輕車熟路，維修都是上手熟練，剛來的新鮮感沒了，工作動力也就隨著消散。

而且還會發現在管理上，自己干多干少，工資都沒有什么變化，甚至有時候會因為干多出漏子扣錢，工程總監打再多雞湯，都只會變成毒雞湯。

面對以上種種問題，工程總監自己也追求改良，希望去改變現狀，但是管理的根本問題并沒有得到解決，又從何去改變？

改變契機

并不是工程總監這個位置不好，也并不是這家企業公司不好，需要的是改變，而這個改變契機就是管理助手—維保管理云平臺。

維保管理云平臺，可以有效協助工程總監日常工作。將日常工單、巡檢通過小程序app自主下單接單，實時統計每個維修人員的接單量、完成時間以及完成量。

通過實時統計，還可以分析出設備主要問題，哪里問題出的多，巡檢需要多注意，減少重復工單。

工程總監更可以利用平臺管理輔助功能整理，可以騰出更多的時間和精力來做一些管理決策和業務規劃的思考。

這里，給大家推薦易匠維保管理云平臺，來幫助各位工程總監在事業上一帆風順，步步高升。