什么是企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)？企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)（Enterprise Standard Officer,ESO）是企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作第yi管理人，按照規(guī)定課程經(jīng)培訓(xùn)合格，由企業(yè)聘任或選拔任命，全面負(fù)責(zé)制定實(shí)施企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略規(guī)劃,提升企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化水平,形成企業(yè)核心競爭能力。蚌埠市鼓勵(lì)規(guī)模以上企業(yè)建立企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)制度，設(shè)立企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)崗位，提供企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)工作平臺。“標(biāo)準(zhǔn)化良好行為”企業(yè)，以及國嘉級和省級標(biāo)準(zhǔn)化試點(diǎn)示范、標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎、標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新基地企業(yè)要率先推行“企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)”制度。

蚌埠市企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)政策解答：15855137731（微信同號），0551-65300128

蚌埠市企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)擔(dān)任條件

企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)由企業(yè)在標(biāo)準(zhǔn)管理崗位人員中聘任。擔(dān)任企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)原則上具備以下基本條件：

   （一）熱愛標(biāo)準(zhǔn)化工作，熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)及方針、政策；

   （二）從事標(biāo)準(zhǔn)化管理工作3年以上，具有較好的溝通、協(xié)調(diào)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力，并有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

   （三）具有專科以上學(xué)力或中級職稱；

   （四）能堅(jiān)持原則、秉公辦事，具有良好的政治思想和職業(yè)道德素養(yǎng)。

有下列情形之一的，不得擔(dān)任企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)：

   （一）違反有關(guān)法律法規(guī)，在標(biāo)準(zhǔn)化崗位工作中造成重大失誤或謀取不正當(dāng)利益的或受刑事處分的；

   （二）利用履行職責(zé)之便謀取不正當(dāng)利益的；

   （三）濫用職權(quán)，干預(yù)企業(yè)正常經(jīng)營秩序的；

   （四）向與履職無關(guān)的第三方泄露企業(yè)秘密或者合作伙伴信息，損害企業(yè)或者合作伙伴合法權(quán)益的；

   （五）其他損害合作伙伴和企業(yè)合法權(quán)益行為的。

蚌埠市企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)承擔(dān)職責(zé)

    （一）負(fù)責(zé)組織制定實(shí)施企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略規(guī)劃,構(gòu)建企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系并指導(dǎo)體系運(yùn)行；

（二）負(fù)責(zé)企業(yè)公開其執(zhí)行的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)、推薦性標(biāo)準(zhǔn)、團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)或者企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的編號和名稱。企業(yè)執(zhí)行自行制定的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，還應(yīng)當(dāng)公開產(chǎn)品、服務(wù)的功能指標(biāo)和產(chǎn)品的性能指標(biāo)，在企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)信息公共服務(wù)平臺進(jìn)行自我聲明公開；

    （三）按照標(biāo)準(zhǔn)組織企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理活動，企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品、提供的服務(wù)應(yīng)當(dāng)符合企業(yè)公開標(biāo)準(zhǔn)的技術(shù)要求；

    （四）負(fù)責(zé)組織創(chuàng)建企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化文化，提出標(biāo)準(zhǔn)化核心價(jià)值觀，形成標(biāo)準(zhǔn)化愿景，加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化知識教育培訓(xùn)，策劃和提升企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)核心競爭力；

    （五）培養(yǎng)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化人才隊(duì)伍。

 企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)及標(biāo)準(zhǔn)化管理人員的教育培訓(xùn)，制定本單位標(biāo)準(zhǔn)化管理人員培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。

蚌埠市企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)待遇好處

企業(yè)可以根據(jù)情況，賦予企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)享有下列崗位待遇：

1、享有企業(yè)相適應(yīng)的崗位待遇；

2、享有參加繼續(xù)教育的優(yōu)先待遇；

3、享有參加國際、國內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)化活動的優(yōu)先待遇；

4、享有標(biāo)準(zhǔn)化工作經(jīng)費(fèi)的管理或建議權(quán)；

5、享有評先評優(yōu)的優(yōu)先待遇。

6、企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)崗位津貼，與績效考核相掛鉤；對企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)必要的工作經(jīng)費(fèi)和繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)予以保證。

7、蚌埠市市場監(jiān)督管理局適時(shí)組織開展企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)交流、成果發(fā)布等活動，及時(shí)宣傳、推廣先進(jìn)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和成效。

蚌埠市企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)應(yīng)遵守以下基本行為規(guī)范

   （一）企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)應(yīng)當(dāng)具有良好的職業(yè)操守和專業(yè)素養(yǎng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告企業(yè)在標(biāo)準(zhǔn)化管理過程中存在的問題或者隱患；

   （二）企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)保持充分的獨(dú)立性，作出獨(dú)立、審慎、及時(shí)的判斷，主動回避與本人有利益沖突的事項(xiàng)；

   （三）企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)的商業(yè)秘密和合作伙伴資料秘密，不得泄露在履職過程中掌握的企業(yè)秘密或者合作伙伴信息，損害企業(yè)或者合作伙伴的合法權(quán)益；

   （四）企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)應(yīng)積極參加各種公益性技術(shù)服務(wù)和交流活動。

有下列情形之一者，市場監(jiān)督管理部門可建議企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)所在企業(yè)解除聘任：

    （一）對企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理中存在的違法違規(guī)行為或者重大風(fēng)險(xiǎn)隱患知情不報(bào)、拖延不報(bào)或者作虛假報(bào)告的；

（二）未完成相關(guān)繼續(xù)教育課程的。