南昌勞務派遣經辦機構，九江五險一金代繳，吉安社保外包平臺

關鍵詞：駿伯人力集團：全國30省直營，22年行業經驗，國家5A人力資源機構。我們提供全國范圍內的專業、優質屬地化用工管理服務。人事服務：社保辦理、公積金繳存、社保待遇申領、薪酬代發；人才派遣：勞動合同管理、社會保險辦理、勞動爭議處理等。

江西下調工傷保險費率

2025年4月7日，記者從江西省人力資源社會保障廳獲悉：自2025年4月1日起，江西省實施新一輪工傷保險費率下調政策。此次調整涉及二至八類行業，費率在現行基準費率基礎上統一下降20%，調整后分別為用人單位職工工資總額的0.32%、0.56%、0.72%、0.88%、1.04%、1.28%、1.52%。一類行業維持0.2%基準費率不變。

此次調整對特定行業實行差異化政策：基層快遞網點工傷保險基準費率調整為0.8%；建筑業等工程建設項目按項目參保的費率維持現行標準不變。政策執行期限為2025年4月1日至2026年3月31日。江西省人力資源社會保障廳明確，執行期間如遇國家和省級政策調整，將按最新規定執行。

此次費率下調是江西省減輕企業負擔、優化營商環境的重要舉措，預計將為全省參保企業帶來顯著減負效果。

企業為什么找人力資源機構代繳社保

1、部分企業員工分布在各個城市，而公司只能買公司所在地的社保，相應的員工享受不到自己所屬地的社保福利，所以把分布各地的員工外包給人力資源機構，讓各地的員工都能享受到所屬地的社保福利，實現員工社保屬地化管理；

2、大部分企業購買社保按照最低基數繳納，而社會保險法中規定，社保應該按照實際工資足額繳納，所以大部分的企業存在社保稽核的風險，將員工社保外包給專業的人力資源機構，能夠有效的降低社保稽核的風險；

3、員工的社保繳納應該由企業負責，但由于很多初創型的公司，沒有齊全的人事管理部門，員工的社保可以委托給專業的人力資源機構，代理員工的社保事務；

4、人事管理的工作比較麻煩，繳納社保還要經常去社保部門，還不如把這塊業務外包出去，讓專業的人做專業的事，這樣企業省事了，員工既能享受到社保福利，公司也能省去聘請社保專員的費用，公司也會更有精力去做更重要的事。

關于駿伯：

駿伯人力集團成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構。憑借規范守法、誠信經營、合法納稅的服務質量，榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”稱號，并入選“國家5A人力資源服務機構”。

駿伯人力集團的業務覆蓋中國大陸30個省份及廣東省21個地市，擁有100多家直營分公司。憑借22年的豐富經驗，駿伯為客戶提供“一地簽約、全國通行”的全方位人力資源服務，包括勞務派遣、人事外包、業務外包及管理咨詢等。