東莞正規人力資源機構，東莞辦職工社保代買，東莞本土社保代辦

《勞動合同法》規定，企業必須為員工購買社保。隨著《社會保險法》的實施，國家勞動和社會保障局、di稅局、工商局等部門聯手監督管理企業為員工購買社保的實際情況。

公司員工如何辦理社保？

以公司名義，提交相關資料，可以直接開設社保賬號，為員工購買社保。分公司也可以開設社保賬號，為分公司員工購買當地社保。

辦事處員工社保怎么辦理？

無法注冊社保賬號的單位，如：辦事處都可以通過委托人力資源機構，請代理公司為其辦理各地社保。

委托代理機構購買辦事處社保，需要辦理哪些手續？

各地辦事處都可以通過原來的總公司，以總公司的名義，與代理公司簽訂一份代理合同，提交相關的合作資料，如：企業營業執照復印件等。各地企業就可以委托代理公司，為各地辦事處員工正常參保。這種委托單位代理社保的方式，目前屬于勞動事務外包的一部分。

辦事處員工參保，委托代理公司幫忙辦理享受手續，就可以讓辦事處員工，享受到當地的社會保險待遇，這給各地辦事處員工解決了社會保險享受待遇困難的問題。不管企業有多少分公司、辦事處、代表處，都可以通過委托代理公司為各地員工在當地正常參保，享受當地的的社保福利。

人事外包服務流程：

1、客戶：提供人員增減花名冊→收集員工的參保資料及勞動用工備案資料→復核費用款明細及社保公積金增減員情況→其他需通過貴司確認的事務；

2、專屬客服：根據貴司報的增減員花名冊制作付款通知書→整理資料、前往勞動部門辦理用工手續→將社保公積金增減員情況反饋給貴司→提供正規票據給貴司→處理與社保公積金相關其他事務。
通過駿伯人事外包的優勢：

1、規避風險：各地政策不一且頻繁更新，借助駿伯人力全國化平臺能及時同步政策，確保操作合法合規，避免后續風險；

2、降低成本：無需雇傭專職社保管理人員，減少薪資、培訓、福利等支出；

3、提升員工滿意度：員工享受當地福利，實現各地分支機構的本土化管理。

關于駿伯：

駿伯人力集團成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構。憑借規范守法、誠信經營、合法納稅的服務質量，榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”稱號，并入選“國家5A人力資源服務機構”。

駿伯人力集團的業務覆蓋中國大陸30個省份及廣東省21個地市，擁有100多家直營分公司。憑借22年的豐富經驗，駿伯為客戶提供“一地簽約、全國通行”的全方位人力資源服務，包括勞務派遣、人事外包、業務外包及管理咨詢等。