關鍵詞：駿伯人力集團，全國30省直營，22年行業經驗，國家5A人力資源機構。我們提供全國范圍內的專業、優質屬地化用工管理服務。人事服務：社保辦理、公積金繳存、社保待遇申領、薪酬代發；人才派遣：勞動合同管理、社會保險辦理、勞動爭議處理等。

寧夏構建社保基金全流程閉環管理

2025年4月15日，從寧夏回族自治區社會保險事業管理局獲悉，以內部審計為關鍵抓手，創新構建全流程閉環管理模式，全力推動社保經辦規范化、監督精準化、管理體系化，為社保基金安全保駕護航。

2023年11月，寧夏回族自治區社保局率先在吳忠市、海原縣開展第三方內部審計試點，通過駐地調研、問題征詢、整改gen蹤等措施，累計發現政策執行偏差、檔案管理疏漏等七大類23項問題，精準鎖定風險隱患，實現“以審促改、以改促建”的良性循環。

2024年，在立足試點經驗的基礎上，選取銀川市、石嘴山市及4個南部山區重點縣區開展擴面審計，共發現六大類84個問題，針對性下發整改清單，明確時限、壓實責任，推動內部審計從“局部試點”邁向“全域覆蓋”，進一步織密織牢風險防控體系。

“按照‘分層分類、精準施策’原則，從自治區級和市縣經辦機構兩個層面制定整改措施。”自治區社保局相關負責人介紹，聚焦制度完善與系統優化，自治區級層面針對共性問題和系統性風險進行整改，推動建立全面高效的社保經辦風險防控制度體系；市、縣經辦機構層面強化全面核查與規范經辦，要求各地對照整改清單，舉一反三，全面核查本地區、本部門存在的同類問題，確保整改工作不留死角盲區，實現“治標”與“治本”雙管齊下，推動審計成果有效轉化為治理效能。

為全面提升監督效能，自治區社保局充分發揮第三方審計專業性強、視角獨立、客觀公正等優勢，構建“制度+技術+協同”多維聯動機制，通過審計精準ding位監管盲區，有針對性地優化內控流程，將審計結果運用于常態化監管，推動建立“問題發現—整改銷號—制度完善”閉環管理模式，確保社保基金安全穩定運行，為百姓“養老錢”“保命錢”筑牢安全屏障。

駿伯人事外包服務流程：

1、客戶：提供職工增減花名冊→收集員工的參保資料及勞動用工備案資料→復核費用款明細及社保公積金增減員情況→其他需通過貴司確認的事務；

2、專屬客服：根據貴司報的增減員花名冊制作付款通知書→整理資料、前往勞動部門辦理用工手續→將社保公積金增減員情況反饋給貴司→提供正規票據給貴司→處理與社保公積金相關其他事務。

關于駿伯：

駿伯人力集團成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構。憑借規范守法、誠信經營、合法納稅的服務質量，榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”稱號，并入選“國家5A人力資源服務機構”。

駿伯人力集團的業務覆蓋中國大陸30個省份及廣東省21個地市，擁有100多家直營分公司。憑借22年的豐富經驗，駿伯為客戶提供“一地簽約、全國通行”的全方位人力資源服務，包括勞務派遣、人事外包、業務外包及管理咨詢等。