代理南通五險一金外包，代繳南通社保公司，南通社會保險代辦

如今，大部分企業都會為自己的員工辦理社保，給員工帶來更多的保障，由于公司社保、公積金第三方代辦機構的出現，也降低了一些小企業的用工風險及成本。所以企業找社保代理公司負責員工的社保已成為一種趨勢。

企業找社保代理公司的六大趨勢：

1、很多公司之所以愿意選擇社保代理機構，其實在一定程度上可以減少企業開支，雖然需要付出一部分的費用給代理機構，但是公司不需要再請專員處理社保問題，而且企業自行辦理社保、公積金手續很麻煩，聘請專門人員處理，人力成本高；

2、很多企業是分為很多個子公司，或者是由于公司業務的需要，很多員工都是長期在外地進行工作，而選擇代理機構可以讓這些員工更方便的享受企業社保、公積金待遇。駐外機構在外地聘用的員工，如果社保、公積金在公司總部所在地繳納，會導致員工享受醫保待遇不方便，因此選擇社保代理機構；

3、在企業發展的上升階段，需要集中注意力投放到公司未來的事業發展當中，而關于社保這些比較繁瑣的人事問題就需要依靠代理機構進行處理。有利于企業集中人力、精力發展主營業務，如初創公司、擬上市公司。此外，選擇代辦企業社保辦理不僅日常繳費更加便利，遇到員工需享受社保公積金待遇時，有專業人員辦理，企業將取得事半功倍的效果；

4、由于企業職工人數在上升當中，并且每月可能都會有人事上的變動，這就需要在社保上進行增員減員，是件比較麻煩的事情。而選擇社保代理有利于企業避免不必要的勞動糾紛，對于社保和公積金，新進員工能及時參保，離職員工也能及時停保。客戶既避免參保延誤帶來的額外賠償和不必要的勞資糾紛，又能避免因停保延誤帶來的無端支出；

5、有利于區別管理不同用工制的員工。企業需要使用不同體質的員工是不得已的。為編外人員或臨時聘用人員選擇代理企業社保、公積金，能保留企業在人員調整時的操作空間，避免產生不必要的矛盾，從而維護企業內部的團結和諧；

6、由于社保繳納具有強制性，因此用人單位必須要為自己的員工繳納社保，有些企業暫時未在社保部門、公積金中心開立賬戶。為了規避用工風險，合法用工，選擇社保代理機構也是很好的選擇。

通過駿伯人事外包的優勢：

1、規避風險：各地政策不一且頻繁更新，借助駿伯人力全國化平臺能及時同步政策，確保操作合法合規，避免后續風險；

2、降低成本：無需雇傭專職社保管理人員，減少薪資、培訓、福利等支出；

3、提升員工滿意度：員工享受當地福利，實現各地分支機構的本土化管理。

關于駿伯：

駿伯人力集團成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構。憑借規范守法、誠信經營、合法納稅的服務質量，榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”稱號，并入選“國家5A人力資源服務機構”。

駿伯人力集團的業務覆蓋中國大陸30個省份及廣東省21個地市，擁有100多家直營分公司。憑借22年的豐富經驗，駿伯為客戶提供“一地簽約、全國通行”的全方位人力資源服務，包括勞務派遣、人事外包、業務外包及管理咨詢等。

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