三亞社會保險繳費機構，三亞正規五險一金代繳，三亞社保外包

伴隨著很多大中型企業不斷在拓展自己的業務區域，在三亞成立辦事處或者分公司，產生了一系列的人事管理問題，基礎的事務性工作比如員工社保和公積金繳納，由于在三亞沒有注冊，或者注冊了也沒有專門的人事去管理員工的社保公積金的繳納，這就導致了員工在三亞無法正常的享受社保的待遇，也給單位招聘當地員工帶來了不便，于是越來越多的企業把員工的社保交由三亞的人力資源機構來打理，完美解決了企業在拓展區域市場中產生的社保事務管理問題。那么社保代理究竟有哪些優勢呢？

1、減少事務性工作，提供企業核心競爭力

根據二八法則，一個企業的核心競爭力是做好那20%重要的事情，比如企業戰略、人才的梯隊建設等，那不重要的80%的事情，完全可以交由專門的機構來處理，讓專業的人來做專業的事情，效率更高；

2、節約企業成本

有些人可能會納悶，我把員工的社保公積金委托給你們，還要收服務費用，怎么就能降低成本了，其實并不是這樣。由于很多分公司辦事處在當地只是一個業務部門在，并沒有專門的人事專員，如果想要招一個人事專員，那么企業的成本就會大幅度增加，遠遠不是這點代理費用可以比擬；

3、規避、轉移用工風險

有的企業希望在當地用工，但是并不想與勞動者建立長期的勞動關系，傾向于把員工的勞動關系轉移到人事代理機構，通過勞務派遣、崗位流程外包等形式來解決企業的靈活用工需求，轉移用工風險。

4、提高員工滿意度，吸引當地人才

總部在外地，當地是辦事處或分公司，沒有開設社保公積金賬戶，或者開設了賬戶但是沒有人打理，不能給員工繳納社保，員工在當地工作一旦生病或者發生工傷等，無法在當地享受國家社保帶來的待遇，造成員工滿意度降低，進而對企業的人才招聘和人才的保留產生影響。

人事外包服務流程：

1、客戶：提供職工增減花名冊→收集員工的參保資料及勞動用工備案資料→復核費用款明細及社保公積金增減員情況→其他需通過貴司確認的事務；

2、專屬客服：根據貴司報的增減員花名冊制作付款通知書→整理資料、前往勞動部門辦理用工手續→將社保公積金增減員情況反饋給貴司→提供正規票據給貴司→處理與社保公積金相關其他事務。

關于駿伯：

駿伯人力集團成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構。憑借規范守法、誠信經營、合法納稅的服務質量，榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”稱號，并入選“國家5A人力資源服務機構”。

駿伯人力集團的業務覆蓋中國大陸30個省份及廣東省21個地市，擁有100多家直營分公司。憑借22年的豐富經驗，駿伯為客戶提供“一地簽約、全國通行”的全方位人力資源服務，包括勞務派遣、人事外包、業務外包及管理咨詢等。