唐山外派員工社保代繳，唐山正規社會保險繳納，唐山人才派遣

社會保險是公司員工應當享有的基本權益，員工不在公司總部，分配至全國各城市分公司、辦事處上班，也是公司發展到一定規模后的必然趨勢，怎么給長期外派唐山或異地辦事處的員工繳納社保，這是一個非常實際的問題。所以，今天就和大家談談異地員工社保如何繳納的問題。異地員工的社保公積金繳納，通常來說有以下幾種解決方式，大家可以根據公司情況及員工個人意愿來靈活處理。

一、公司將每月社保費交給員工，由員工自行購買唐山社保

需要注意的是，將社保費直接交給員工，由員工自己購買社保的方式，是不符合企業社保規范操作的，但是這種方法依然還是有部分公司采用，在這里不太推薦。雖然該協商方法省事省錢，但對于公司來說，有非法逃避社保而被查處的風險，一旦被查到最終還是由公司來承擔所有責任，最終得不償失。

二、公司在總部所在地為員工辦理社保

一般大型公司會選擇在總部給異地的員工繳納社保，這樣做的好處就是公司繳納社保是完全合法的。但問題在于唐山異地員工在生活的城市無法完整享有醫療保險、失業保險等福利。

三、唐山異地員工通過勞務派遣的方式繳納社保

企業異地的員工通過第三方派遣公司簽訂勞動合同，由勞務派遣公司給員工繳納社會保險。這種操作方法的優勢是企業不會有任何法律風險，確保員工可以完整的享受到社保權益，由第三方勞務派遣公司繳納社保還能夠有效的降低公司管理成本。這種方式存在的缺陷是，異地員工因為是與派遣公司簽訂的勞動合同，缺乏歸屬感，另外公司還需要給派遣公司支付一定的服務費。

四、唐山異地員工通過人事外包公司辦理社保

這樣做的優點是合法，沒有任何法律風險；員工可以在當地享受到完整的社保福利；社保辦理手續由代理機構打理，公司管理成本降低；員工與公司簽勞動合同，屬于企業正式員工，與勞務派遣法相比，解決了員工的歸屬感的問題。

通過駿伯人事外包的優勢：

1、規避風險：各地政策不一且頻繁更新，借助駿伯人力全國化平臺能及時同步政策，確保操作合法合規，避免后續風險；

2、降低成本：無需雇傭專職社保管理人員，減少薪資、培訓、福利等支出；

3、提升員工滿意度：員工享受當地福利，實現各地分支機構的本土化管理。

關于駿伯：

駿伯人力集團成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構。憑借規范守法、誠信經營、合法納稅的服務質量，榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”稱號，并入選“國家5A人力資源服務機構”。

駿伯人力集團的業務覆蓋中國大陸30個省份及廣東省21個地市，擁有100多家直營分公司。憑借22年的豐富經驗，駿伯為客戶提供“一地簽約、全國通行”的全方位人力資源服務，包括勞務派遣、人事外包、業務外包及管理咨詢等。