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后臺管理是營銷企業非常重要的一環，除了有優秀的管理軟件以外，還必須有優秀的后臺人員，如同好車還要有好司機來駕駛，才能完成既定的運輸任務一樣，后臺人員包括：后臺結算管理人員，后臺財務人員、后臺市場人員、后臺文宣人員、后臺監控人員。針對中小型企業，本身缺乏適合的高級后臺管理人員，或者具有專業外包觀念的大型企業，推出的一項服務。本公司提供專業的后臺部分服務或特殊情況下的全部服務。、 550元就是550分，550分為一股為一個單，根據自己經濟情況和人脈實情，同一個姓名只可以在公司網站注冊一次，可以報無數個單。三單或三單以上自動成為報單中心。報單中心每報一個單獎30積分。積分回饋原則為個人系統一展二，從上到下，從左到右，每個點位二條線發展，以實際激活為標準。 2:市場開拓獎:每人推薦一人－單100積分獎勵. 3、所有會員均享受積分回饋權益下如：直接傘下第一層排滿，見點5積分，另外獎勵50積分（自己推薦）。傘下第二層排滿，見點5積分，另外獎勵500積分（不用自己推薦） A.市場開拓0人（只要成為會員）享受1—10層每點5積分獎勵。排滿10層可獲1萬多積分。 B. 市場開拓:1人并兩層排滿享受3—10層每點15積分獎勵。排滿十層可獲3萬積分（保守數字）。 C. 市場開拓:2人并兩層排滿一層排滿可獲50積分，二層排滿另獲500積分。享受3—9層每點15積分獎勵。享受10—15層每點20積分獎勵。排滿十五層可獲得150萬多積分 D. 市場開拓5人并三層排滿 (1) 4—9層每點20積分獎勵。 (2)10—15層每點30積廣州創鑫堅持以市場為導向，以人為本，以您為中心，以知識為動力，以科技為依托，積極進取，勇于創新。憑借雄厚的技術實力，以強大的產品功能和完善的售后服務作為發展依靠，將先進的技術與員工們的智慧相結合，不斷推出具有自主知識產權和市場競爭力的一流產品和服務。注：組織管理獎也可以稱為伯樂獎，也就是公司對你為公司開拓市場的回饋，
例如你幫助王先生每周賺到1萬元，你只須有一碰公司就會另外從自己的利潤當中拿出10%獎勵給你1000元；王先生一個月4萬元，你就得4000元；王先生一年480萬元，你就得48萬元；那么2年、3年、…，一共多少錢?培養一個就給你一個10%，兩個就給兩個10%，你覺得合理不合理？這就是信愿行給你的保障，給你的一個承諾，你開發的市場永遠屬于你，開發的越多得到的越多，這是不封頂的。很多人聽到這里可能已經不敢相信這是事實了，但沒看見不代表不存在，沒去過的地方不等于沒有這個地方，對不對？大家都知道，在我們身邊就有很多人拿到了。有人開玩笑的說：找個好合作伙伴，比養個好兒子都受益。
（四）換油責任獎：4%
條件：1、二星級以上會員；2、當周至少有一對碰獎（按責任消費金額的4%可緊縮14代）
責任消費的條件（當同時具備以下兩個條件）：
1．累計獎金收入超過3000元；2．當期（周）獎金收入達到1000元者；
由公司按獎金額的5%電腦自動扣作責任消費（可領取相應產品）；每期高封頂1000元。
責任消費的4%作為換油責任獎發放
有收入就扣，沒有收入就不扣，非常人性。
（五）福利獎（按工資收入排名）
按年度（1月1日至12月31日）計算：
1、年度累計獎金10萬元，可獲得國內旅游獎勵；
2、年度累計獎金20萬元，可獲得價值5000元左右電腦或數碼產品的獎勵；
3、年度累計獎金30萬元，可獲得國外旅游獎勵；
4、年度累計達到50萬元，可獲得夫妻同游的獎勵；
5、累計獎金150萬元，可獲得高級轎車的獎勵；
福利獎勵按年度計算的，當年未達到的，可按50%計入次年累計。
例：本年度累計獎金8萬元，不夠資格。可申請次年累計按4萬累計下年度，下年度再6萬即可享受10萬即可享受國內游。

品牌：	未填
所在地：	北京
起訂：	≥1 套
供貨總量：	999 套
有效期至：	長期有效

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