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三、領到獎金 (三代督導培育獎金的25%，緊縮，月結)

1、本人是督導，個人消費1000元；

2、個人小組當月總業績達50000pv以上，如有兩個督導部門，“高級督導”既沒有個人小組業績要求

備注：高級督導拿下面三代高級督導或者是督導的培育獎金

四、領袖分紅（加權平均 4%，月結）

培育四個直接督導

加權平均總業績

五、復利獎金 5%，月結，后立累計，發放時可以修改

1、旅游積分2%，業務經理以上級別

2、轎車積分 1.5%，總監以上級別

3、豪宅積分 1%，督導以上級別

六、服務費用（含禮品物流費） 3%或5%

兩個級別的服務中心，極差制

七、區域廣告費（市級代理） 5%

1、會員資格：

A) 初級會員：一次性消費600元產品

B) 中級會員：一次性消費1800元產品

C) 高級會員：一次性消費3600元產品

C) 特級會員：一次性消費6000元產品

2、碰對獎：

1：2 獎勵 140 元。

初級會員每周封頂1000元

中級會員每周封頂3000元

高級會員每周封頂6000元

特級會員每周封頂10000元

3、代數獎：A) 直接推薦1名會員享受第1代碰對獎的10%
B) 直接推薦2名會員享受第1代碰對獎的10%，第2代的6%
C) 直接推薦3名會員以上享受第1代碰對獎的10%，第2代的16%，第3代4%
一般的獎勵制度都可以非常明確的計算出其獎金撥出比率，無需測算工具，而對于對碰獎（也稱點碰獎），因為其獎金撥出率除了跟度本身還和市場網絡的發展情況相關，無法準確預測其撥出比例，而且常常會導致所謂的崩盤，因此我們的安全測算工具主要就是針對點碰獎而制作的。
動態：獎金都日結

普卡3000元銀卡9000元金卡30000元注冊購買產品，購買產品按照實際金額扣幣，算業績按照填寫的報單額

（1）直推普卡6% 銀卡7%金卡8%

（2）碰對 1比1對碰普卡8% 銀卡10% 金卡12%

封頂：普卡日封頂3800元，銀卡日封頂12000元，金卡日封頂38000元

（3）領導獎推薦網

推薦1人拿1代，推薦10人拿10代。第一代10%第二代8%第三代7%第四代開始到10代都是5% （高12代）每一代都設置參數

（4）見點獎0.5% （可自由設置）拿19層（可自由設置)。安置網

（5）感恩獎，拿上級推薦人收入（所有獎金產生的）的5%加權分紅。平分

靜態：

（1）分紅獎（每天拿報單額的0.5%）封頂：報單額的1.5倍

（2）總獎金11%進入消費積分，11%進入復投積分，11%進入眾籌積分

（3）復投：滿3000產生復投點進入小區左邊落一個新點位

注：復投點也可以0.5%分紅，復投點后臺設置算不算業績（設置開關）

注冊的時候用現金幣15% 報單幣85%