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《人員發展的線路圖例》 :

◆全球一條線：也就是說無論推薦幾個人都只能在這一條線上排列發展。

◆兩條線：通常稱雙軌、雙區、每個人有左右兩個區，這兩個區一旦排滿推薦第三個人的時候只能放在左右區的下面。

◆三條線：通常稱三三復制下級有左中右三個區，這三個區一旦排滿推薦地四個人的時候只能放在左中右區的下面。

◆太陽線：沒有線路限制，所有自己直接推薦的人都屬于自己的第一代橫排。

《排列方式》 :

◆跳排：通常三軌里面常用按照從第二層起按照一七四，二五八，三六九。

◆大公排：按順序，按線路從上到下，從左到右順序排列。

◆小公排：只在自己網體下順序排列

◆組分盤：通常是一組七個人，其中第1個人為組長。通常排網方式是上邊組員7人下邊準組員（空位）8人共15個人排滿組長出局，剩下的14人再分兩組7人組其中第1個組長各自再排滿8個準會員再分盤。

《獎金方案需要再三確認的關鍵詞》 ：

◆層與代：除太陽線外出現層或代需要再三確認，層是按接點關系代是按推薦關系。

◆碰對獎：需要確認是層碰量和滿層碰。

◆公排：需要確認大公排小公排。

◆升級：需要確認空單升級差額升級金額升級補差額獎或全額將具體補哪個獎項。

◆商城：要確認內置商城還是外置商城。內置的是打開后是登錄界面，登錄后才能看到產品，適用于產品少的公司。外置商城是打開后直接就是產品展示，適用于產品比較多的公司。

《獎金規則》 ：

◆直推獎：直接推薦。直接介紹

◆間接獎：A推薦B，B推薦C，C推薦D。B屬于A的直接推薦也成第一代，C屬于A的間接推薦也是A的第二代，D屬于A的第三代。

◆層獎：通常雙軌是按接點關系2、4、6、8、16產生的獎項。

◆碰對獎：也稱平衡獎通常雙軌出現，也就是左右區形成1:1產生的獎項。

第一種層碰：每層按小區業績的百分比每層碰一次。

第二種滿層碰：按區域規則排滿一層獎勵一層。

第三種量碰：自己以下所有業績可以相互按1:1碰對。

◆見點獎：通常指圖譜下級新增人數的獎勵，增加一個人給予一定的獎勵。

第一種見點獎：單級別增加一個人給予一定的獎勵

第二種見點獎：多級別每增加一個人，要按自己級別的見點獎以及增加人員級別的最低見點獎來確定

（例：見點獎分為 普卡10 銀卡100 金卡1000）

見普卡 10 10 10

見銀卡 10 100 100

見金卡 10 100 1000

◆領導獎：通常是指拿下級的獎項。

◆感恩獎：也可以叫領導獎，通常指自己收入的百分之多少給予推薦人。或者說拿團隊業績的百分之多少。

◆互助獎：通常是指推薦人收入的百分之多少平均給到推薦人和被推薦人收入的百分之多少給到推薦人。

◆極差：例如三個級別的獎金分別是一級10% 二級20% 三級30%，公司支出給三級30% 三級給到二級20% 二級給到一級10% 互相的極差就是10%。

◆分紅：公司整體的盈利給予的獎項。

《行業詞》 ：

◆加權：平均分配的意思。

◆空單：指沒有報單費給的空資格，空資格任何人不拿獎金。

◆回填單：也是免費給的資格但是所有獎金需要扣除應付的報單費后才發正式獎金。

◆層與代：層是按接點關系代是按推薦關系

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