先給各位看官解釋，所謂“996”即早9點上班晚9點下班，一周連續工作6天，一天累計工作10小時以上的工作制度。

這起事件最開始源于3月27日一位受不了“996”的程序員，在程序員網站GitHub發起的名為“996.ICU”（即工作996，生病ICU）的開源項目，再加上馬云關于996的福報言論的流傳、劉強東“混日子的人不是我的兄弟”的加持，關于996的討論在網上迅速掀起一波高峰。盡管馬云和劉強東賦予了996勤奮、拼搏的光環的標簽，但是當當創始人李國慶、OPPO副總裁沈義人等直接站到了反對陣營，表示堅決反對，加油干不是耗時間。

對此，互聯網員工表示：“996本來沒有什么，加班本就是家常便飯的事情，大家只是不想被‘綁架式’認為996是常態，不加班、不996就是懶惰、浪費生命。”的確，加班其實無論在哪個行業都是不可避免的，但是萬萬不可讓公司認為996、乃至徹夜加班是件應該的事情，不加班就是懶惰、不勤奮的一群人，如果這樣付出就變得沒有價值。

律師：根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條明確規定，“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度”。上述工時制度被稱為“標準工時工作制”。根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條明確規定，“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時”。

人民日報評論：強制加班不應成為企業文化。

綜上所述，“996”是在雙方遵循自愿原則的前提下進行的，不能給反對996的員工貼上“混日子”“不奮斗”的道德標簽，對于因生產特點、工作特殊性需要實行不定時工作制以及其他工作和休息辦法的，需要在法律和行政法規允許的范圍內實行。

對于刷屏被熱議的996，你怎么看？如果你有更多觀點或建議歡迎關注微信公眾號【識微科技】留言，識微科技，專注企業輿情監測/正負面新聞監測/競爭對手監測/品牌口碑監測/行業監測，免費申請試用！