勞務派遣許可證使用范圍：是人力資源服務機構和社會保障機構共同設立的勞動力輸出單位。派遣機構按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動合同，建立勞動關系：為其發放工資，繳納社會保險，并辦理其他勞動保障事務：但不直接使用員工。

勞務派遣是連接企業和勞務派遣人員之間重要的環節，雖然從企業的需求供應人力來看，勞務派遣并非我國的主流用工方式，但仍然受到多數央企的認可。而且，隨著生產力快速發展的需要，基礎設施的建設、生產線對于人力的大量臨時性需求不斷呈現，勞務派遣未來仍然是企業看好的用人形式。

勞務派遣經營許可證需要的條件：

（一）注冊資本不得少于人民幣200萬元；

（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；

（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；

（四）法律、行政法規規定的其他條件。

勞務派遣和人力資源雖說都是屬于勞動種類，但本質上還是有很大區別的，由于個別公司經營范圍比較廣泛持有兩項經營許可，所以人們才回把兩者相提并論簡單的講，勞務派遣是向用人單位派遣員工，并由勞務派遣公司支付勞務報酬，而人力資源是替用人單位提供招聘，職業介紹等，也就是我們常說的人才市場