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西安辛小寨村附近的搬家，面對企業搬遷，員工如何保護權益？1、如勞動合同約定的工作地點為某市，企業搬遷亦是在市區內，該情況通常并未違反勞動合同約定，員工應遵守企業的用工決定。員工如拒絕服從企業搬遷決定，拒不到崗上班，將面臨曠工的風險，喪失勞動權益。2、如勞動合同約定的工作地點為某市某區，企業搬遷同樣在該市范圍內，跨區搬遷，也就是我們通常說的企業同城搬遷，該種情況從目前勞動爭議仲裁、司法實踐看，傾向于認為屬于企業實際經營所需，系企業用工自主權的體現。該種情況，員工同樣應避免不到崗上班，否則，面臨曠工或違反用人單位工作安排的風險。一旦企業就此情況有與員工協商勞動關系履行情形，員工應積極與企業協商。根據我國《勞動合同法》第四十條第三款規定，雙方可以就勞動合同訂立時客觀情況發生重大變化，就勞動合同的繼續履行與變更進行協商，爭取獲得經濟補償的有利時機。3、勞動合同對工作地點有具體約定，但是企業搬遷已跨整個行政區域，比如從市到市，甚至跨省搬遷。該種情況一方面造成勞動合同訂立時客觀情況發生重大變化，勞動合同無法繼續履行，但是企業拒不主動提出協商履行或變更勞動合同。另一方面，面對企業拒不主動協商的情況，從《勞動合同法》關于企業提供勞動條件角度看，該種情況對員工工作地點的變更，已經致使員工切身利益嚴重受損，員工根本無法繼續履行勞動合同。企業搬遷行為屬于未按勞動合同約定向員工提供勞動條件行為。員工可以依據我國《勞動合同法》第三十八條，以企業未提供勞動條件為由，單方解除勞動合同，并據此主張經濟補償，變被動為主動。綜上，當員工面臨企業搬遷時，應樹立正確的保護權益意識，綜合分析雙方勞動關系履行的現狀，分析利弊，限度維護勞動權益。當發生勞動糾紛時，員工可以向法律專業人士咨詢，也可尋求當地勞動行政部門介入調解。

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