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企業薪酬制度設計方面：只有抱持正確的薪酬激勵理念，建立規范而有效的設計過程，并以科學的管理方法指導實際操作過程，才能建立科學完善的薪酬制度，并進一步保障企業整體人力資源的規劃和執行。

薪酬管理模塊涉及薪酬標準（套帳）設置、初始化、計算考勤相關、保險、獎金等等因素。涵蓋現金和非現金的各種報酬的管理，計算公式與組織職位、員工個人能力、考勤、績效和培訓結果相關，核算、統計、發放等事務性工作在統一的平臺中完成，集團各子公司也可以單獨處理業務，定義自己的流程，制作不同的報表。本模塊以全方位數字化管理人力資本，以最低的成本最有效地激勵員工！